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酷威員工考勤與休假制度

【發表時間:2014/11/22】 【閱讀次數:3676】

  一、考勤管理

 

  (一)因業務性質和所在地區不同,各公司、各崗位工作時間不盡相同,也可能有執行特殊工時的崗位。請員工參見所在單位的相關規定,并認真遵守。

 

  (二)內勤工作崗位員工每天上班前和下班后均要打卡。

 

  (三)員工忘記打卡者,請在三天內填好《因故未打卡申請單》經部門經理簽批后交人力資源部,視為出勤。否則該天視為曠工處理。當月第三次忘打卡時,每次扣50元,依次類推。

 

  (四)員工未按公司規定或排定班次的上班時間到崗即為“遲到”,在公司規定或排定班次的下班時間前未經準假擅自離開工作崗位即為“早退”,遲到或早退超過30分鐘以上的,將視為曠工。遲到:每月2次15分鐘之內的遲到不扣發薪資,但需要保證當日出勤時間滿足8小時。

 

  (五)當月遲到、早退,一般員工每次罰款20元,部門經理(含主管)、總部經理以上級別員工每次扣發工資50元。

 

  (六)如果員工幫助他人打卡,打卡人和卡主人都將被罰款200元并通報批評,若再次發生,將視為嚴重違紀,被公司辭退。

 

  (七)按照作息時間或工作安排,員工應該在崗而無正當理由脫離工作崗位超過半小時以上,或未經準假擅自離崗以及假期無續假逾期,將被視為曠工。

 

  (八)員工因故請假,需事前提交申請,辦理書面審批手續,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位,事出突然無法事前辦理書面請假手續的,必須致電請假,并在事假結束后上班首日,補辦書面請假手續,否則缺勤時間按曠工處理。

 

  (九) 因公需要外出、赴外地出差,依所在單位相關規定履行審批程序并報人力資源部門備案,視為正常出勤。

 

  二、休假管理

 

  (一)員工依法享有國家所在地區的各種法定假日。

 

  (二)員工可享受的帶薪假期(基本工資照發),包括年休假、探親假、婚假、喪假、產假。

 

  (三)年休假

 

  1、員工連續工作每滿1年后享有年休假。累計工作滿1年,年假5天;累計工作每遞增1年,可以遞增年假1天(例:員工工齡2年可休年可休年假6天),但最長不超過15天;

 

  2、副總級以上人員累計工作已滿1~10年的,年假10天,累計工作每遞增1年,可遞增年休假1天,但最長不超過15天;

 

  3、新入職員工在工作滿1年后可享受年假,當年應休年假天數按當年剩余日歷天數折算確定。公司安排員工在每年的1月1日至本年3月31日之間休完當年年度假,員工在適當時間向公司申請休假,如果截至到本年3月31日員工仍有剩余年假的,公司將認為員工自動放棄。年假以1天為最小單位、5天為最大單位申請休假。

 

  4、凡屬于以下情況之一,不享受當年年休假:

 

  a、累計工作滿1年不滿3年的員工,請病假累計1個月以上的;

 

  b、累計工作滿3年不滿5年的員工,請病假累計2個月以上的;

 

  c、累計工作滿5年以上的員工,請病假累計3個月以上的。

 

  5、鼓勵用年假代替病事假。

 

  (四)探親假:因外派(指因工作需要,被派往不同于招聘時確認的工作點工作)導致夫妻兩地分居需要探(夫)妻、未婚離開父母需要探父母,且單程超過500公里以上者,每年可享有5天探親假,按公司規定報銷來回路費。

 

  (五)婚假:

 

  1、員工本人經過法律手續結婚,可享受3天婚假,晚婚的,再增加7天;

 

  2、再婚者不享受晚婚獎勵假;

 

  3、員工來公司之后領取結婚證方可休此假,婚假自員工領取結婚證之日起6個月內有效,請婚假時需要出具結婚證;

 

  4、如各地不同政策,按當地政策執行。

 

  (六)喪假:員工直系親屬(包括配偶、父母、子女)死亡時,經批準可享受3天喪假。

 

  (七)產假:

 

  1、產前休產假15天,產后休產假75天,共90天;

 

  2、難產或生多胞胎時增加15天,符合晚育年齡(24周歲)者,增加30天產后假期;

 

  3、女員工懷孕不滿4個月(含4個月)自然流產可休產假15天;懷孕滿4個月以上自然流產的休產假30天。員工人流按病假處理;

 

  4、公司男員工的配偶生產,可以休陪護假7天。

 

  (八)病假:員工請病假2天(含)以上是需提供醫院出具的病假條或診斷證明(病歷、住院證明)等相關證明,如不能提供醫院出具的證明時,按事假處理。

 

  (九)請假流程:

 

  1、3天以下的請假,由直屬領導簽核完畢,報人力資源部備案后,方可休假;

 

  2、3天(含)以上的請假,由公司上二級領導簽核完畢,報人力資源部備案后,方可休假;

 

  3、各分公司部門經理(含)以上人員休假超過5天(含)以上時,需經總部總辦負責人批準、報人力資源部備案后,方可休假;

 

  4、請年休假(除病假、喪假外),必須提前2周申請,經權責領導簽核完畢,報人力資源部備案后,方可休假;

 

  5、具體請休假流程詳見公司《員工考勤與休假管理制度》。

 

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